Pysähdy miettimään
Vappu tunnetaan työn juhlana. Sen merkeissä on hyvä pysähtyä miettimään, miten työelämä vaikuttaa mielenterveyteen.
Vaikka Suomen työmaailmassa on monta positiivista seikkaa, viimeiset vuodet ovat osoittaneet myös merkittäviä haasteita. Mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ovat lisääntyneet kovaa vauhtia ja korona-aika on muuttanut työelämän monella tavalla pysyvästi.
Muutosten ja vaikeuksien keskellä on tärkeä pitää kiinni asioista, joihin meillä on mahdollisuus vaikuttaa. Ottamalla huomioon oma mielenterveys, autat rakentamaan mieliystävällisemmän työelämän.
Tulevaisuuden työelämä
MIELI ry:n Työelämän mielenterveys –yksikön päällikkö Sari Nuikki toteaa, että ’tulevaisuuden työelämä on jo täällä’.
Organisaatiot joutuvat yhä enemmän pitämään huolta työntekijöidensä mielen hyvinvoinnista. Näin ollen mielenterveydestä on kehittymässä koko työyhteisön vastuu-alue.
Mielenterveys on voimavara ja terveellisen mielen vaikutukset tuntuvat koko organisaatiossa. Tämän takia on tärkeä, että työpaikat tarkastelevat omia toimintatapojaan sekä rakentavat vahvan yhteisön mieliystävällisyyden ympärille.
Mieliystävällisemmän työelämän manifesti
- Mielenterveys nähdään pääomana, joka lisää organisaation elinvoimaisuutta ja auttaa menestymään myös muutostilanteissa.
- Jokaista työyhteisön jäsentä arvostetaan. Kaikkia kohdellaan kunnioittavasti ja yhdenvertaisesti.
- Jokaiselle tarjotaan mahdollisuus innostua, onnistua, kokea työn imua ja palautua työn aiheuttamasta kuormituksesta.
- Vaalitaan työilmapiiriä, jossa on turvallista oppia uutta, tehdä virheitä ja ottaa kantaa.
- Inhimillisyys, välittäminen ja vaikeuksissa tukeminen nähdään vahvuutena.
- Työntekijöiden mielenterveyden vahvistamiseksi tehdään konkreettisia tekoja.
- Mielenterveyttä kuormittavista ja edistävistä asioista keskustellaan. Myös mielenterveyden ongelmista puhutaan avoimesti niihin liittyvän häpeäleiman hälventämiseksi.
Lue teksti MIELI ry:n uutispalstalta.
